幫助中小企業建立
專業、合法且完整的
企業管理制度
- 第一次見面諮詢完全免費
- 幫你找出現在管理制度的漏洞
- 成為你專業的企業管理制度顧問
- 精通企業風險管理、法律、勞工關係
- 提供勞動教育訓練
嗨，我是文駿
複雜的勞基法令、團保資訊把你搞昏頭了嗎?
市場上的同業
如果是法律顧問，通常是勞資糾紛後來救火的
但預防勝於治療，我要給你的不只治標更要治本
至於風險管理的部分，對方可能僅有保險專業但對法律一知半解
團保買對買錯，對雇主的責任差異很大
如果你想找能夠結合法律、風險管理、勞資關係
協助你建立一項項複雜的勞動法令管理制度
那恭喜你，你找對地方了
我本身是錠嵂保險經紀、中正勞工關係碩士、中科保金管理碩士班、亞洲財法碩士班，目前為雲林六輕工業區企業工會聯合會保險顧問及勞動教育講師，數十家中小企業勞資顧問且擁有工安專業證照
我將成為你的你的勞動法令管理制度顧問
我能理解中小企業老闆的困難
好幾百條的勞動法令，條文又像無字天書
沒有一時半刻難以建立符合勞動法規的制度
遇到求職蟑螂、勞保黃牛
時間、金錢、團隊士氣通通賠上
我將用最完整的規劃來協助你避免有心人士
讓中小企業老闆能夠用擁有最完善的規劃，節省寶貴的時間和金錢
打不死的求職蟑螂
剛就職就刻意擺爛，為了非自願離職證明，好去申請失業補助
- 惡意頻繁請假，雇主被迫需要資遣員工，對方可賺得資遣費
- 利用老闆對法令不熟悉，例如違反就服法第33條，資遣沒有向上級通報，以此威脅來要求更多資遣費或和解金
- 自導自演的職災，再與勞保黃牛合作，開立更嚴重的醫療診斷證明書，來請求更高額的賠償金
- 若公司還有其他違法情事，如高薪低報，扣繳憑單虛報等逃漏稅行為，公司為了息事寧人你只能認賠
「守法的企業成本最低」，別賠了夫人又折兵
你的團保買對了嗎?
- 在家休養是否有理賠薪資? 還是只賠醫療收據? 若只賠醫療收據就保錯
- 精神慰撫金及減少勞動力損失是否有理賠? 若不賠雇主的民事責任，就保錯
- 失能認定是按照勞工保險還是商業保險? 若是商業保險就保錯
- 是否需要寫和解書才能理賠? 若不用和解就理賠，雇主的責任無限大
- 受益人寫誰? 可以給公司嗎?
正確的企業團保，就是你再創高峰的救命繩
面對勞動法令的常見錯誤
- 我是小公司只有雇用一位員工所以不適用勞基法?
- 遲到十五分鐘扣薪一小時?
- 未設置勞資會議?
- 將工資拆成獎金名目，造成加班費的金額計算錯誤?
- 員工在外欠債或投保農保，要求公司不要加保勞保，可以嗎？寫了協議書有效嗎？
這些疑問，都是你企業損失金錢的潛在風險
勞資糾紛台灣每年兩萬多件，與你息息相關
危機比你想像的還要接近
訴訟曠日廢時，金錢損失難以估計
勞方獲勝的比率更高達八成，勞工有勞工局幫，甚至有勞保黃牛主動洽詢，請問老闆誰來幫你?
勞基法對企業的衝擊
勞基法為強制性法律，是規範企業勞動條件最低標準的法律
整體而言，對企業的經營會產生四大影響
- 人事成本增加 : 員工每年費用約為月薪20~24倍，增加近一倍的法律面人事成本
- 職業災害補償責任鉅大：企業補償依勞基法第59條規定將高達169~178月
- 管理權受牽制：舉凡調動、開除、資遣、退休等等，企業主都必須依相關法令行事
- 法律危機的擴大：勞動法令體系龐雜，計約有200條處罰規定
合法且完整的管理制度，就像穩固的地基
別讓你的企業成了危樓
經由我的幫忙，你將獲得更完善制度
企業適用勞基法，究竟是危機還是轉機 ? 建立一套可長可久的管理制度，讓你控制勞動法成本、轉嫁職災補償風險、掌握管理權，避免不必要的勞資糾紛
- 規劃薪資結構調整及相關工資清冊表格 : 降低經營成本，避免行政罰鍰
- 規劃制定「工作規則」：建立企業文化及勞資雙贏的共識，並送主管機關備查
- 擬定各項人事管理辦法、表單：補工作規則不足、避免人力調度困難與勞資糾紛
- 規劃簽立各式勞動契約：明確個別勞工之身分屬性及權利義務，確保管理權
- 規劃制定「勞工退休準備金提撥相關管理辦法」：合法節稅，避免退休金壓垮財務
- 規劃團體保險方案：轉嫁職災補償、民事賠償及撫卹的風險
- 重新擬定人力政策：非核心業務外包，人力派遣，裁汰冗員
- 加強教育訓練：強化勞資認同，培養人事承辦的勞動法令專業素養
- 規劃制定委任人員之退離職制度：合法節稅，穩定經營層，讓經營者無後顧之憂
達成勞資和諧的第一步
合法合規的管理制度，成為中小企業打江山的最佳後盾
絕對的專業
精通企業風險管理、法律、勞工關係
將為你找到制度漏財的地方
完整的管理制度
將建立複雜的管理制度外包給我
替你節省寶貴的時間
成為勞資溝通的橋樑
你只需負責出外專心打拼
讓你無後顧之憂
客戶真實回饋
聽我說這麼多，不如聽過往客戶怎麼說
營造業 - 林先生
改變制度，業績大幅成長
製造業 - 陳先生(二代)
重新建立了制度，連帶帶動團隊士氣
傳產 - 楊大哥
一場講座，建立勞資溝通的橋樑
常見問題
適合想避免隱性風險的中小企業主，只要還沒有一套完整符合勞動法令制度的公司都適合
Line和第一次見面諮詢都是免費的喔!
趕緊加入Line來詢問如何進行吧!
很多時候業界的常態是
人資不懂法律; 律師不懂管理; 保險不懂勞資
而我將替你一手包辦
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企業管理制度
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